Servicios

Estudios Socioeconómicos.

El objetivo de una investigación Socioeconómica es poder corroborar la forma de vida, la escolaridad y antecedentes laborales y para muchas empresas puede ser la parte final para poder tomar una decisión ya sea para contratar o no al candidato.

A pesar de que en el proceso de selección se puede detectar a través de la entrevista y los exámenes psicométricos ciertos rasgos de conducta y el Curriculum Vitae puede estar bien hecho, hay ocasiones en que puede quedar una duda del ambiente que existe detrás de aquel candidato que con su plática y logros laborales convenció al reclutador.

Precisamente, una manera confiable de cerciorarse de los datos proporcionados por el aspirante, es realizar una investigación socioeconómica que incluya: puestos, empresas y períodos de tiempo. Éstos deben ser confirmados para saber que el candidato sabe hacer lo que dice y ha desempeñado los puestos que manifiesta de manera escrita en su currículum vitae.

Es importante considerar que los Estudios Socioeconómicos son una herramienta vital dentro del proceso de Reclutamiento y Selección de las empresas.

Puntos importantes que debe de tener un estudio socioeconómico:

Columna

Zona geográfica

En donde vive el candidato determina factores como el tiempo que invertirá diariamente en llegar a su lugar de trabajo y el ambiente en el que vive.

Referencias laborales

Éstas consisten en una investigación telefónica que se realiza a los lugares que el candidato refiere en su currículo como empresas en las que trabajó anteriormente. En esa llemada, se verifica que el candidato realmente haya estado contratado ahí, el tiempo que permaneció en la organización, el sueldo que percibía, referencias de conducta durante su estancia en dicho lugar y motivo de salida.

Escolaridad

La escolaridad también debe ser comprobable; es muy frecuente que para ciertos puestos se requiera de una escolaridad específica, desde preparatoria hasta maestría. Por lo tanto, es importante comprobar que el candidato realmente cursó un determinado grado académico, debido a que cada nivel de educación brinda herramientas cognitivas, organizacionales y hasta de vocabulario que la persona requerirá para desempeñar su puesto.

Describa sus productos y servicios. Los visitantes de su sitio web buscan información acerca de lo que ofrece su empresa, así que asegúrese de darles la información que necesitan. Dígales a sus clientes que usted es lo que están buscando.

Columna

Confirmación de la información laboral

Confirmar la información laboral contra las semanas cotizadas, aquí podemos verificar si realmente el candidato está otorgando toda su historia laboral en su Curriculum Vitae o está omitiendo información laboral por tener alguna referencia negativa.

Referencias personales y vecinales

Las referencias personales y vecinales, sobre todo estas últimas nos pueden decir como es realmente el comportamiento del posible candidato en su entorno, si es un buen vecino, si es cooperativo o si es una persona que no saluda a nadie, no se preocupa por la zona donde vive , etc.

Estabilidad económica

Las condiciones de la vivienda miden la estabilidad económica de un prospecto; es decir, una persona que tiene ciertos gastos que cubrir no es tan sencillo que deje de laborar o que cambie de trabajo muy seguido. En cambio, si la persona no tiene gastos fijos, colegiaturas que pagar o dependientes económicos, se convierte en un candidato más “volátil”, por llamarlo de alguna manera, porque es más fácil que abandone el trabajo o que renuncie sin razón aparente. Esta situación representa pérdidas para la empresa por los gastos de capacitación, inducción y sueldo invertido.

Actualización de Datos.

El objetivo de la actualización de datos es tener una visión amplia de cómo han ido modificando los datos proporcionados por el trabajador al momento de su contratación, se aplica cada que el trabajador cumple aniversario en la empresa.

Esta herramienta se utiliza para que la información se mantenga actualizada, así como para tener la seguridad de que el trabajador sigue siendo una persona confiable para la empresa. Esta información se utiliza principalmente para personal que este susceptible a algún tipo de robo, soborno, extorsión etc.

Información recabada:

· Datos generales

· Datos de salud

· Datos Laborales

· Aspectos económicos

· Presupuesto

· Constitución familiar

· Hábitos

· Referencias vecinales

· Fotografías del interior y exterior

· Croquis de ubicación del domicilio

· Dictamen

Reclutamiento y selección de personal

Es un servicio en el que una empresa externa especializada lleva a cabo el proceso de reclutamiento del personal de la empresa cliente.

Ayudamos a quienes contratan nuestros servicios a definir el perfil del puesto e identificamos los requerimientos de las vacantes a cubrir, publicamos la oferta de trabajo y realizamos filtros, pruebas, validaciones y entrevistas hasta encontrar a las personas ideales.